L’université Bourgogne Europe recrute un Contrat doctoral en Sciences de Gestion et du Management, spécialité Gestion des Ressources Humaines sur la thématique Valorisation des métiers et des carrières

Discipline : Sciences de gestion et du management
Laboratoire : CREGO
Ecole doctorale : DGEP de l’Université Bourgogne Europe
Direction de thèse : Séverine Ventolini (Université Bourgogne Europe) en co-direction avec
Emmanuelle Garbe (IAE Paris-Sorbonne)

Contexte de la thèse
La thèse se déroulera dans le cadre d’une réponse à un appel à manifestation d’intérêt (AMI)
France 2030 sur les compétences et métiers d’avenir porté par WorldSkills France auquel
participe un consortium de 18 partenaires. L’ambition du consortium est le déploiement
d’actions visant à augmenter le nombre de jeunes s’orientant vers les métiers de France 2030.
De nombreuses branches professionnelles, organismes de formation et structures
professionnelles sont associées aux évènements de WorldSkills qui est une association
organisant des compétitions de métiers au niveau régional, national et international afin de
montrer l’excellence dans les métiers techniques et technologiques et valoriser la passion des
jeunes pour ces métiers.

Objectifs de la thèse
L’expérience de l’associa:on WorldSkills dans la prépara:on des compé:teurs aux concours
des mé:ers et l’expérience vécue par les jeunes lors des compé::ons sont un atout pour faire
valoir les mé:ers et les compétences qui y sont associées et une opportunité de créer des
ambassadeurs mé:ers. Les jeunes qui bénéficient des différentes prépara:ons aux concours
acquièrent des compétences techniques et transversales qui seront u:les dans leur parcours
professionnel à court, moyen ou long terme.
Le projet de recherche vise à comprendre dans quelle mesure l’expérience vécue à travers ces
prépara:ons aux compé::ons et les compé::ons elles-mêmes influencent la carrière des
compé:teurs. Il s’agira donc d’étudier les trajectoires professionnelles des participants au
concours WorldSkills afin d’identifier comment la préparation et la participation aux
compétitions ont des répercussions sur leur parcours en termes d’évolution de carrière.
La méthodologie envisagée est encore à préciser mais inclura une approche qualitative
plurielle avec des entretiens auprès des parties prenantes. Celle-ci pourra être complétée par
une analyse quantitative selon les données disponibles mises à disposition par les partenaires.
Profil et compétences recherchés
Le/La doctorant.e devra avoir un diplôme de niveau Master, idéalement en Sciences de
Gestion spécialité Gestion des Ressources Humaines ou Management des Organisations mais
la candidature est ouverte à des profils ayant une formation en lien avec le travail telle que la
sociologie du travail par exemple.
Le candidat devra avoir suivi une formation à la recherche. Une aptitude forte au travail
collaboratif et aux échanges avec des partenaires professionnels est également requise. Une
bonne maîtrise de l’anglais est également attendue, dans la mesure où le ou la doctorant.e
sera amené.e à présenter ses travaux lors de conférences internationales et à rédiger des
communications/articles de recherche destinés à des congrès et revues de dimension
internationale.

Contrat et rémunération
Le contrat est conclu pour une durée de 3 ans, à partir de septembre 2025. La rémunération,
fixée par un arrêté des ministres chargés de l’enseignement supérieur et de la recherche en
date du 26 décembre 2022, est la suivante :
2 200€ brut mensuel en 2025
2300 € brut mensuel à partir du 1er janvier 2026
Le ou la doctorant.e disposera en outre de financements pour réaliser sa collecte de données
et participer à différents congrès de référence, en accord avec la direction de la thèse.

Procédure de candidature
1. Les candidatures sont à envoyer au plus tard le 21 mai à severine.ventolini@u-
bourgogne.fr ET emmanuelle.garbe@iae.pantheonsorbonne.fr
Pièces à fournir
– Les relevés de notes de Master 1 et 2 ;
– Un CV
– Une lettre de motivation
– Un document précisant la façon dont le/la candidat.e entend se saisir de ce projet de thèse
en lien avec ses travaux déjà menés dans le cadre de sa forma:on, de son mémoire, etc.
– Une leLre de recommanda:on d’une personne référente (enseignant.e – chercheur.e de la
forma:on dont est issu.e le/la candidat.e, responsable du diplôme, tuteur ou tutrice de
mémoire)
– Tout élément permettant d’apprécier les compétences et aptitudes du candidat ou de la
candidate (ex : revue de littérature ; mémoire de recherche ; études déjà réalisées…).

2. Des entretiens pourront être proposés à partir de mai en visio conférence
Renseignements :

Séverine VENTOLINI, Professeure des universités à l’université Bourgogne Europe
Co-directrice de la thèse Severine.ventolini@u-bourgogne.fr
Emmanuelle GARBE
Maitresse de conférences à l’IAE
Paris-Sorbonne (Université paris 1 Panthéon-Sorbonne)
Co-directrice de la thèse
emmanuelle.garbe@iae.pantheonsorbonne.fr
Laboratoire de rattachement CREGO – Université Bourgogne Europe https://crego.ube.fr/

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